Funkcija motivacije u upravljanju ljudskim potencijalima

Marić, Marina. (2004). Funkcija motivacije u upravljanju ljudskim potencijalima. Diploma Thesis. Filozofski fakultet u Zagrebu, Department of Sociology. [mentor Afrić, Vjekoslav].

PDF (Croatian) - Registered users only Download (346kB) | Request a copy

Abstract

Interes za spomenutu temu i šire područje koje obuhvaća, proizlaze iz mojih osobnih zanimanja za čovjekovim rastom, duhovnim razvojem i postizanjem stanja samoaktualizacije na način kako je definirana od strane psihologa Maslowa. Iako se čovjekova nastojanja i napori na takvom putovanju mogu manifestirati na svim životnim poljima, te se shodno tome ovoj temi može pristupiti i s jednog univerzalnog stajališta, moj će se rad ipak orijentirati na ciljanu skupinu ljudi i određene institucije koje nužno u sebi sadržavaju, ili bi bar trebale, programe za poticanje, maločas navedenih mojih interesa. Konkretno, radi se o zaposlenicima, a još jedno ciljano područje koje se nužno veže uz njih su poslovne organizacije koje kroz specifične odjele, posebno formirane za tu vrstu posla, brinu o učenju, razvoju i napredovanju zaposlenih. Spomenuti odjeli kvalificirani su za upravljanje ljudskim potencijalima, a o jednoj od njihovih mnogobrojnih funkcija, motiviranju zaposlenih, govorit će ovaj rad. Sociološki aspekt personalnog managmenta podrazumijeva promatranje ljudi na radu kao ljudskih resursa, a polazi od temelja ljudskog rada kao potrebe ljudi za stvaranjem proizvoda potrebnih njihovom opstanku. (Mandić, 1995.)

Actions (login required)

View Item